平日のお昼休憩の時間帯（13:30～）に30分間の「ランチタイムセミナー」を開催しております。 お昼ご飯を食べながらでも、どうぞお気軽にご参加ください！
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時代の変化を柔軟に受け入れ、進化を続ける「持続可能な歯科医院」になるには、どのようにしたらいいでしょうか？ 常に第一線の歯科医院であり続けるためには、どのように設計をまとめる必要があるでしょうか。 「デザインは問題解決である」と言われますが、歯科医院経営においてデザインはどのような役割を果たすのか？お話をいたします。
睡眠障害の１つでもある「睡眠時無呼吸症候群(SAS)」は、多職種連携が不可欠ですが、「睡眠時ブラキシズム」は歯科単独でも診療可能です。当セミナーでは、睡眠歯科を導入するにあたり、歯科医師やスタッフが押さえておくべきポイントをお伝えいたします。
質の高い診療を行うには、患者さんが発する言語/非言語情報を漏らさず知覚する観察力や対話（コミュニケーション）力が欠かせません。当セミナーでは『対話型鑑賞』という手法を用いて、感知力を自律的・継続的に高めていくヒントを探ります。
近年、高齢化や医療費の増大で歯や歯周組織の健康が改めて注目され、予防歯科を導入する医院が増えています。一方で予防歯科を導入しようとしても定着が難しいとの声も耳にします。本セミナーでは、予防歯科の定着に重要な「ある大切なこと」についてお話いたします。
歯科衛生士法に規定される「歯科保健指導業務」は、歯科衛生士が単独でも活躍できる分野です。当セミナーでは、歯科保健指導に特化した「口角美TMトレーニング」や口腔内マニュピレーションの技術「Oral floor-up」についてご紹介いたします。
「デンタルフィットネス」型を導入すると、予約表が4ヶ月先まで真っ黒に！患者さんが自ら喜んで通い続けるようになります。さらに、医院経営が「楽」になり、スタッフ間のチームワークが強化され、患者さまからの感謝の言葉もたくさん貰えます。これが、スタッフのモチベーションアップ、離職者減少に繋がります。
優秀な人材の採用や定着には、福利厚生を充実させることが重要です。 自助努力の必要な時代に、スタッフが税優遇を受けながら資産形成できる福利厚生について分かりやすく解説します。スタッフが「優位性」を持ちながら働ける環境作りにお役立てください。
口腔の健康は、全身の健康と大きく関係しています。 当日は、歯科医療従事者に最低限必要な栄養と食品の知識や、食や栄養の要素を取り入れるメリット・デメリット等を、現場最前線の歯科管理栄養士がお伝えします。
これからの時代は、歯科医院の継承（特に親子継承）を迎える方が多くなると予想されます。 当セミナーでは、親子継承における親子の関わり、経営、患者さん、スタッフ、それぞれに対し若先生はどのように向き合い、どう行動すべきか、講師自身の経験を基にお伝えします。
予測困難な時代、人口減少や人材不足により、女性スタッフの採用や、定着が難しい状況です。医院の発展は、そのような状況にどう対応していくかに左右されると考えます。 当日は女性スタッフの採用・定着率が格段に安定した取り組みをご紹介します。
