デンタルアドラー ○○が変われば組織が変わる！
困ったスタッフを大切なパートナーにする方法

「何回言っても同じことを繰り返す。」「いつまでたっても指示待ち。」

そんなスタッフに困っている先生はいませんか？
諦めの溜息をついた経験はありませんか？

実はその行動、能力ややる気の問題ではなく「理由」があります。
アドラー心理学の視点からその理由を紐解くと、スタッフの行動は自然と変わり始めます。

本セミナーでは、単なる表面上のスキルではなく、
院長自身の「見方」を変えることで、スタッフを最強の「味方」にする
具体的なマインドセットをお伝えします。

セミナーを活用して頂ければ、先生の日常はこう変わります。

• イライラの構造がわかる： 行動の裏にある理由が理解でき、感情的に怒る場面がグッと減ります。
• 「正す」から「対話」へ： その場しのぎの叱責ではなく、未来に向けた建設的な会話ができるようになります。
• 主体性の芽生え： 関わり方が変わることで、スタッフが自ら考えて動き出す土壌が整います。

心の平穏： 30分後、重かった足取りが軽くなり、スタッフに対して「優しい気持ち」になれるはずです。
院長の「見方」が変われば、組織の「未来」は必ず変わります。
スタッフが今より少しだけ幸せに働ける、そんな温かい医院作りをここから始めませんか？

会場：zoom（オンライン会議システム）
開催日時：2026年3月26日（木）13:30〜14:00
登壇者：小野 裕美先生（おとなとこどもの歯医者さん小野歯科　院長）
アーカイブ配信：あり